domingo, 29 de janeiro de 2017

Como mensurar um conhecimento? Como saber em breves palavras o que um profissional possui de toda sua trajetória?




Vamos falar a verdade?

O recrutador é pressionado a encontrar um profissional "multi-uso" num curto espaço de tempo.

Lembremos que o recrutador é um ser humano, como tal sofre as pressões extrenas oscilando de acordo com o seu estado emocional.

Será que ele está preparado para tal tarefa?

Será que quem o gerencia sabe liderar?

O profissional que está a procura de uma oportunidade vem desgastado pelos dias, meses e às vezes anos na busca de um trabalho.

Este mesmo indivíduo possui familia, contas a pagar, supermercado a fazer e para pressionar ainda mais o rotulam de "preguiçoso" por não encontrar nada.

Aparece uma entrevista, vamos ao cenário:

Um profissional que recruta pressionado um candidato nervoso preocupado em não errar nenhuma pergunta.

Que resultado teremos desta entrevista?

Uma dica para as empresas:

Melhorem a qualidade dos recrutadores para não termos que ouvir mais as seguintes colocações:

"Você se acha apto para o trabalho?"
"Você vai aguentar a carga?"
"Qual foi o motivo que você saiu do último emprego?"

Estas perguntas levam para onde?

Já tive a oportunidade de vivenciar "n" entrevistas onde o candidato tinha que ser um monge para não sair e se sucidar, um absurdo tamanha pressão psicológica.

O ser humano produz 100% enquanto é feliz, a estabilidade e segurança vem do seu interior, da sua paz.

Vamos a solução, como deveria ser uma entrevista?

Primeiramente algo transparente, não uma jogada de marketing.

"Você está aqui porque foi selecionado entre 50 candidatos e eu tenho até amanhã para dar a resposta definitiva."

Sem contar a falta de feedback posterior dizendo se o candidato foi ou não aprovado.

Tenha uma sala aconchegante para receber os candidatos, com água, café, bolachas.

Fale de forma pausada sem alterar o tom da voz.

Utilize-se das ferramentas para testar o conhecimento do candidato sem estresse.

Na análise comportamental é possível descrever cada indivíduo num olhar apenas.

Como é possível mensurar um conteúdo, um conhecimento de toda uma vida em apenas 60 minutos?

Não possuímos bola de cristal, mas temos ferramentas suficientes que possibilitam um melhor rendimento nesta área.

Infelizmente falta capacitação, conhecimento e liderança para lidar com o ser que ainda é humano.

#ficaadica



Tânia Gorodniuk




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